Salario mínimo en Carolina del Norte 2025: ¿Cuánto será y habrá aumento?

El salario mínimo es uno de los temas laborales más relevantes para millones de trabajadores en Estados Unidos. En 2025, muchos estados han implementado aumentos graduales en su salario mínimo para ayudar a enfrentar el aumento del costo de vida. Sin embargo, Carolina del Norte sigue siendo un caso particular, ya que su situación es diferente a la de otros estados con políticas salariales propias.

Salario mínimo actual en Carolina del Norte

Para 2025, el salario mínimo en Carolina del Norte permanece en $7.25 por hora, que es exactamente el salario mínimo federal establecido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Este valor no ha cambiado desde 2009, año en que se estableció ese monto a nivel federal y que muchos estados han superado mediante aumentos locales o estatales.

La ausencia de un salario mínimo estatal superior al federal significa que no existe un incremento automático ni un ajuste anual en Carolina del Norte, a diferencia de otros estados que sí han legislado aumentos vinculados a la inflación o a revisiones periódicas.

Además, en Carolina del Norte, ciertos trabajadores que reciben propinas pueden estar sujetos a reglas adicionales: los empleadores pueden acreditar parte de las propinas para alcanzar el mínimo de $7.25 por hora, siempre que se cumplan ciertos requisitos legales.

Comparación con otros estados

Mientras Carolina del Norte mantiene el salario mínimo federal, varios estados han aprobado aumentos significativos para 2025:

• California proyecta un salario mínimo de alrededor de $16.50 por hora.
• Florida aumentará gradualmente su salario mínimo a $14 por hora a finales de 2025.
• Nueva York también ha ajustado su salario mínimo por regiones dentro del propio estado.

Esta disparidad ha generado debates sobre la equidad salarial y la competitividad económica entre estados vecinos y Carolina del Norte, donde el costo de vida ha seguido subiendo sin un aumento equivalente en los ingresos mínimos.

Propuestas de aumento en Carolina del Norte

Aunque no hay un aumento oficial aprobado para 2025, sí existen propuestas legislativas importantes que podrían transformar gradualmente el panorama salarial si se aprueban en el futuro.

Una de las iniciativas más destacadas es el proyecto de ley conocido como Fair Minimum Wage Act (Ley de Salario Mínimo Justo), que fue presentado en la Asamblea General de Carolina del Norte en 2025. Este proyecto propone un aumento gradual del salario mínimo estatal, empezando con $10 por hora a partir del 1 de enero de 2026 y llegando hasta $18 por hora en 2030.

Este plan contempla incrementos anuales automáticos de $2 por hora hasta 2030, lo que representaría un cambio significativo respecto a la situación actual. Sin embargo, este proyecto aún debe ser debatido y aprobado por los legisladores estatales, por lo que no hay garantía de que se convierta en ley.

Argumentos a favor y en contra del aumento

Los defensores de un salario mínimo más alto argumentan que el nivel actual de $7.25 por hora es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, especialmente ante el aumento del costo de vivienda, alimentos y servicios.

Por otro lado, quienes se oponen al incremento sostienen que un aumento salarial obligatorio podría afectar negativamente a las pequeñas empresas, especialmente en regiones rurales donde los márgenes de ganancia son estrechos y los costos laborales representan una mayor proporción de los gastos operativos. Estos debates reflejan temas comunes en políticas laborales de todo el país.

Conclusión

En conclusión, el salario mínimo en Carolina del Norte para 2025 sigue siendo de $7.25 por hora, sin ningún aumento oficial aprobado más allá de ese nivel. Aunque existen propuestas legislativas que buscan elevar el salario mínimo de manera significativa en los próximos años, no se ha implementado ningún cambio inmediato para 2025.

La situación en Carolina del Norte contrasta con otros estados que han adoptado ajustesen función de la inflación o el costo de vida, lo que ha generado un debate constante entre trabajadores, empleadores y legisladores. Lo que está claro es que la discusión sobre un salario digno y competitivo continúa abierta, y cualquier cambio futuro dependerá de futuras decisiones políticas a nivel estatal.